京都きもの友禅ホールディングス（7615）・施策正社員女性比率76.9％の開示
多様性を重視した人材登用と働き方改革
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援570社が書いているテーマ・逆風3社・追い風584社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの590件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025正社員女性比率76.9％の開示有価証券報告書
「2025年3月末時点における正社員の女性比率は76.9％であります。現在、次世代経営幹部候補者育成の観点から、同様に性別、年齢を問わず管理職への登用を推進しており、女性の管理職比率は年々向上しております。」
性別・年齢を問わない管理職登用と次世代経営幹部候補者育成を継続し、正社員の女性比率を76.9％と開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年3月末時点における正社員の女性比率は79.1％であります。現在、次世代経営幹部候補者育成の観点から、同様に性別、年齢を問わず管理職への登用を推進しており、女性の管理職比率は年々向上しております。」
女性比率79.1％、女性管理職比率30.7％を示し、性別・年齢を問わない管理職登用と次世代経営幹部候補者育成を継続している。テレワーク、フレックスタイム、育児・介護対応制度等の働き方施策も記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは性別や年齢に隔たりのない人材の登用を推進しております。特に呉服販売という職制上、全体的に女性社員が多く在籍しておりますが、性別や年齢を不問とし、幅広い人材を採用し、入社後活躍しております。また、次世代経営幹部候補者育成の観点から、同様に性別、年齢を問わず管理職への登用を実施しております。」
性別・年齢を問わない採用と管理職登用、次世代経営幹部候補者の育成を方針としている。働き方についても育児短時間期間の延長、テレワーク、フレックスタイム、高年齢者への柔軟な対応を記載している。