オーエムツーネットワーク（7614）・施策再掲
働き方改革による人員不足・収益性への対応
FY2018に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2027-H1。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革による生産性・粗利率向上72社が書いているテーマ・逆風2社・追い風70社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「魅力ある店舗への改装や人的リソースの再配置、メニュー改定の実施、経費削減などの施策を行いました。」
人的リソースの再配置、店舗改装、メニュー改定、経費削減を、人員・収益性への対応策として実施している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「採用活動の強化や、現職従業員に対するアンケートやヒアリングによる働く環境の整備の他、細部に渡るマニュアルの整備やオペレーションの見直しによる業務の最適化を進めております。」
採用強化、職場環境整備、マニュアル整備、オペレーション見直しを人員不足・収益性への対応策として継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「採用活動の強化や、現職従業員に対するアンケートやヒアリングによる働く環境の整備の他、細部に渡るマニュアルの整備やオペレーションの見直しによる業務の最適化を進めております。」
採用強化、職場環境整備、マニュアル整備、オペレーション見直しを人員不足・収益性への対応策として継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「採用活動の強化や、現職従業員に対するアンケートやヒアリングによる働く環境の整備の他、細部に渡るマニュアルの整備やオペレーションの見直しによる業務の最適化を進めております。」
採用強化、職場環境整備、マニュアル整備、オペレーション見直しを人員不足・収益性への対応策として継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「採用活動の強化や、現職従業員に対するアンケートやヒアリングによる働く環境の整備の他、細部に渡るマニュアルの整備やオペレーションの見直しによる業務の最適化を進めております。」
採用強化、職場環境整備、マニュアル整備、オペレーション見直しを人員不足・収益性への対応策として引き続き記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「採用活動の強化や、現職従業員に対するアンケートやヒアリングによる働く環境の整備の他、細部に渡るマニュアルの整備やオペレーションの見直しによる業務の最適化を進めております。」
採用強化、従業員調査、職場環境整備、マニュアル整備、オペレーション見直しを働き方改革の具体策として記載している。