シークス（7613）・目標2025年度実績の更新
ローカル幹部・女性管理職等の人的資本目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY20252025年度実績の更新有価証券報告書
「ローカル幹部比率 80.0％ 80.8％」「女性管理職比率 50.0％ 36.6％」「エンゲージメントスコア 55.0 50.8」「有給取得率 100.0％ 82.2％」「総労働時間削減 △30％（2022年度比) △4％（2022年度比)」「男性育休取得率 100.0％ 100.0％」
2025年度実績が更新され、ローカル幹部比率は目標を上回り、男性育休取得率は目標どおり100％となった。女性管理職比率、エンゲージメントスコア、有給取得率、総労働時間削減についても実績が開示された。 - FY2024初出有価証券報告書
「ローカル幹部比率 80.0％ 79.7％ 当社および連結子会社 女性管理職比率 50.0％ 34.5％ 当社および連結子会社 エンゲージメントスコア 55.0 49.5 当社 有給取得率 100.0％ 79.4％ 当社 総労働時間削減 △30％（2022年度比） △6％（2022年度比） 当社 男性育休取得率 100.0％ 100.0％ 当社」
人的資本・多様性に関する指標として、ローカル幹部比率80.0％、女性管理職比率50.0％、エンゲージメントスコア55.0、有給取得率100.0％、総労働時間30％削減、男性育休取得率100.0％の目標と2024年度実績を開示した。