テイツー（7610）・目標定量目標の実績開示・一部達成
女性活躍・有休取得に関する人的資本の定量目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・有給休暇取得率の向上目標11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026定量目標の実績開示・一部達成有価証券報告書
「新卒採用における女性社員の採用割合 40％ 27.2％ 契約社員登用試験における女性の登用者の割合 30％ 33.3％ 全社に占める女性社員比率 15％ 10.3％ 有休取得率 40％ 43.8％」
女性採用割合と女性社員比率は目標未達だった一方、女性登用者割合と有休取得率は目標を上回った。 - FY2025定量目標の実績開示・複数項目未達有価証券報告書
「新卒採用における女性社員の採用割合 40％ 25.0％ 契約社員登用試験における女性の登用者の割合 30％ 8.3％ 全社に占める女性社員比率 15％ 10.2％ 有休取得率 40％ 42.4％」
女性採用・女性登用・女性社員比率・有休取得率について目標と当期実績を開示した。有休取得率は目標を上回った一方、他の3項目は目標を下回った。 - FY2024初出有価証券報告書
「新卒採用における女性社員の採用割合を40％以上とする・契約社員登用試験における女性の登用者の割合を30%以上とする・全社に占める女性社員比率を15％以上とする・有休取得率を40％以上とする」
人的資本・人材の多様性について、女性採用・登用・在籍比率及び有休取得率に関する4つの定量目標を初めて明示した。