ジーイエット（7603）・施策指名・報酬諮問委員会の開催回数増加
指名・報酬諮問委員会による役員指名・報酬手続の透明性確保
FY2020に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2025。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
独立社外取締役を中心とする指名・報酬委員会運営185社が書いているテーマ・逆風0社・追い風185社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。86社中9社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025指名・報酬諮問委員会の開催回数増加有価証券報告書
「当事業年度における当社の取締役の報酬等の額の決定過程における取締役会は２回、指名・報酬諮問委員会は４回開催され、構成メンバーは全員出席しております。」
報酬決定過程において、取締役会2回、指名・報酬諮問委員会4回の開催と全員出席を記載している。 - FY2022委員会開催回数記載有価証券報告書
「当事業年度における当社の取締役の報酬等の額の決定過程における取締役会は１回、指名・報酬諮問委員会は２回開催され、構成メンバーは全員出席しています。」
報酬決定過程における取締役会1回、指名・報酬諮問委員会2回の開催と、全員出席を記載している。 - FY2021前進有価証券報告書
「なお、当事業年度における当社の取締役の報酬等の額の決定過程における取締役会は２回、指名・報酬諮問委員会は６回開催され、構成メンバーは全員出席しています。」
社外役員が過半数となる指名・報酬諮問委員会について、当事業年度に6回開催し、構成メンバー全員が出席した実績を記載した。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社は、取締役の指名・報酬等に関する手続きの公平性・透明性・客観性を確保し、コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、取締役会の諮問機関として社外役員が過半数となる指名・報酬諮問委員会を設置しております。」
社外役員が過半数となる指名・報酬諮問委員会を設置し、取締役の指名・報酬手続の公平性・透明性・客観性を確保する仕組みを初めて記載している。