読む価値
23軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年5月22日着任する人
4件就任予定日2024年5月22日（取締役の委嘱）および2024年6月1日（組織変更・部長級人事）
小林 大介
前職管理部長 兼 経営企画室長
新役職取締役 管理部長
吉住 剛
前職人事総務部長 兼 構造改革室長
新役職人事総務部長
米田 大作
前職営業部 リーダー
新役職営業部長 兼 ＣＳ推進室長
春木 敦
前職商品改革部 次長
新役職商品部長
組織変更の内容
2024年6月1日付で「営業部」「商品部」「管理部」「人事総務部」の4部制とする。「ＣＳ推進室」を新設し、「店舗開発室」を独立部門として新設する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年5月22日 |
| 就任予定日 | 2024年5月22日（取締役の委嘱）および2024年6月1日（組織変更・部長級人事） |
| 新任者の氏名 | 小林 大介、吉住 剛、米田 大作、春木 敦 |
| 新任者の新役職 | 取締役 管理部長、人事総務部長、営業部長 兼 ＣＳ推進室長、商品部長 |
| 新任者の前職 | 管理部長 兼 経営企画室長、人事総務部長 兼 構造改革室長、営業部 リーダー、商品改革部 次長 |
| 組織変更の内容 | 2024年6月1日付で「営業部」「商品部」「管理部」「人事総務部」の4部制とする。「ＣＳ推進室」を新設し、「店舗開発室」を独立部門として新設する。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営活動の効率化と業務運営の迅速化を図るため。また、お客様に満足していただき、信頼される店を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。