日本エム・ディ・エム（7600）・施策前進
多様な人材の活躍と人的資本経営
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人的資本委員会２回開催 ・管理職に占める女性労働者の割合：11.5％ ・全社員向セルフキャリアドックの実施（267人） ・Myボイスの自由コメントの件数156件 ・Myキャリア更新率：100％ ・働き方に関する制度の活用率：89.3％」
人的資本委員会を2回開催し、CMS、セルフキャリアドック、Myキャリア・Myボイス等を運用した。女性管理職比率11.5％、制度活用率89.3％などの年度実績も開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合：10.7％ 男女別の育児休業取得率：男性 28.6％、女性100％ 働き方に関する制度の活用率：92.1％ 管理職に占める中途採用率の割合：66.7％ Myボイスの自由コメントの件数：214件 Myキャリア更新率：100％」
女性管理職比率、育児休業取得率、柔軟な働き方の制度活用率、中途採用管理職比率などの実績と、2030年・2027年を期限とする複数の目標を開示している。CMS、人的資本委員会、Myキャリア等を通じた人材育成・エンゲージメント施策も示された。