タカショー（7590）・目標前進
女性活躍・在宅勤務・有給取得率向上に関する行動計画
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援521社が書いているテーマ・逆風1社・追い風537社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの541件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月末までに女性社員の管理職への昇格５名、管理職候補への昇格５名を目指す。2025年１月21日より４名が主任からチーフに昇格、１名がチーフからマネージャーに昇格。全社員の有給取得率を 10％上昇させる。2021年度 45.13％、2025年度 57.24％、2026年度 62.40％」
女性管理職・候補者の昇格計画について複数年度の昇格実績を開示し、有給取得率も2021年度45.13％から2026年度62.40％へ推移した。 - FY2025初出有価証券報告書
「2026年３月末までに女性社員の管理職への昇格５名、管理職候補への昇格５名を目指す / 在宅勤務を制度化。2023年11月21日より運用開始した。 / 全社員の有給取得率を 10％上昇させる」
人材戦略として、多様な人材の活躍、多様な働き方、働きがい、健康増進等の方針を初めてまとまって開示した。女性管理職・候補者の昇格目標、在宅勤務制度、有給取得率10％上昇目標を示し、女性管理職関連では複数名の昇格実績も記載している。