タカショー（7590）・施策再掲
販売力・製造量の増加に向けた人材採用
FY2018-Q1に初出。9回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
9記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「販売力強化および生産量増加に向けた人材の採用」
販売力・生産量の増加に向けた人材採用を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「販売力強化および生産量増加に向けた人材の採用」
販売力・生産量の増加に向けた人材採用を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費において販売力および生産量増加に向けた人材の採用や運賃の高騰の影響」
販売力・生産量の増加に向けた人材採用が継続し、販売管理費の増加要因として記載されている。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「販売力および生産量増加に向けた人材の採用や運賃の高騰の影響」
販売力・生産量の増加に向けた人材採用が継続し、販売管理費の増加要因として記載されている。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「販売力および製造量増加に向けた人材の採用による人件費が増加したこと等により」
販売力・製造量の増加に向けた人材採用を継続している。 - FY2018採用施策の具体化有価証券報告書
「優秀な人材を確保するために成功報酬型の給与体系の導入、積極的なジョブ・ローテーション(組織再配置)の取組み等、積極的に進めてまいります。」
販売力・製造量の増加に向けた人材採用に加え、成功報酬型給与、ジョブ・ローテーション、地域別採用活動という人材確保の手段を具体化している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「販売力および製造量増加に向けた人材の採用による人件費が増加する中」
販売力・製造量の増加に向けた人材採用を継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「販売力および製造量増加に向けた人材の採用による人件費が増加する中」
販売力・製造量の増加に向けた人材採用を継続している。 - FY2018-Q1初出有価証券報告書
「販売力および製造量増加に向けた人材の採用による人件費が増加する中」
販売力と製造量の増加を目的とした人材採用を施策として記載している。