ニチリョク（7578）・目標女性比率等の実績値を更新
2030年3月までの女性比率・男性育児休業取得率目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性比率等の実績値を更新有価証券報告書
「女性管理職(*1)比率 2030年３月までに30％ － 女性マネジメント職(*2)比率 2030年３月までに35％ 29％ 女性社員比率 2030年３月までに45％ 43％ 男性社員の育児休業取得率 2030年３月までに80％ －」
2030年3月までの目標に対し、女性マネジメント職比率29％、女性社員比率43％を当事業年度実績として開示している。 - FY2025女性比率・男性育児休業取得率の実績値を更新有価証券報告書
「女性管理職(*1)比率 2030年３月までに30％ －」「女性マネジメント職(*2)比率 2030年３月までに35％ 28％」「女性社員比率 2030年３月までに45％ 47％」「男性社員の育児休業取得率 2030年３月までに80％ 1%」
2030年3月までの目標に対し、当事業年度実績として女性マネジメント職比率28％、女性社員比率47％、男性社員の育児休業取得率1％を開示した。女性社員比率は目標を上回る一方、男性育児休業取得率は目標を下回っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年３月までに30％ 20％」「女性マネジメント職比率 2030年３月までに35％ 25％」「女性社員比率 2030年３月までに45％ 32％」「男性社員の育児休業取得率 2030年３月までに80％ －」
女性管理職、女性マネジメント職、女性社員、男性社員の育児休業取得率について、2030年3月までの数値目標と当事業年度の実績を初めて開示している。