ニチリョク（7578）・方針再掲直近のガバナンス（2026-06-26）では「後退」
業績連動・株主価値共有を重視する役員報酬制度
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-06-26。
3記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-26後退ガバナンス
「その経営責任を明確にするため、本日開催の取締役会において、下記の通り、取締役報酬の減額を決議いたしましたので、お知らせいたします。」
役員報酬について、2026年7月から9月までの3か月間、取締役会長・代表取締役社長は月額報酬の20％、その他の取締役は月額報酬の10％を減額することを開示した。既存の報酬制度の終了や恒久的な方針変更ではなく、決算訂正等に伴う経営責任を明確にするための一時的な減額である。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の役員報酬制度は、業績との連動強化及び株主の皆様との価値共有を狙いとして設定しており、他社水準等を考慮のうえ、業績に見合った額を支給するものとしております。」
業績連動と株主との価値共有を重視し、基本報酬と半期ごとの賞与、任意の報酬委員会による確認を組み合わせる報酬制度を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の役員報酬制度は、業績との連動強化及び株主の皆様との価値共有を狙いとして設定しており、他社水準等を考慮のうえ、業績に見合った額を支給するものとしております。」
業績連動と株主との価値共有を基本方針とし、基本報酬・半期ごとの賞与、任意の報酬委員会による確認を組み合わせた役員報酬制度を記載している。