読む価値
39定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
1
取締役減少（人）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
退任する人
1件退任日2026年7月31日
尾上正幸異動先あり
旧役職取締役
新役職当社顧問
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
就任予定日2026年8月1日付で当社顧問に就任予定。取締役の退任予定日は2026年7月31日
退任理由
今後の経営体制について本人と協議した結果、現在代表取締役を務める子会社の業務により注力するため、当社取締役を退任するもの。任期途中での退任のため、会社法上の手続としては辞任による退任
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らないが、2026年8月1日以降は当社顧問に就任
異動後の取締役6名うち社外 4名
異動の理由
今後の経営体制について本人と協議した結果、現在代表取締役を務める子会社の業務により注力するため、当社取締役を退任するものです。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2026年8月1日付で当社顧問に就任予定。取締役の退任予定日は2026年7月31日 |
| 退任日 | 2026年7月31日 |
| 退任者の氏名 | 尾上正幸 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 |
| 退任者の新役職 | 当社顧問 |
| 退任理由 | 今後の経営体制について本人と協議した結果、現在代表取締役を務める子会社の業務により注力するため、当社取締役を退任するもの。任期途中での退任のため、会社法上の手続としては辞任による退任 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らないが、2026年8月1日以降は当社顧問に就任 |
| 異動の理由 | 今後の経営体制について本人と協議した結果、現在代表取締役を務める子会社の業務により注力するため、当社取締役を退任するものです。 |
| 異動後の取締役の人数 | 6名（うち社外取締役4名） |
この書類が述べていない項目（12件）
決議日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。今後の経営体制について本人と協議した結果、現在代表取締役を務める子会社の業務により注力するため、当社取締役を退任するものです。任期途中の退任のため、会社法上は辞任による退任となります。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。