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会社の説明から読み取った方向です。規模
100
平均拠出金に対する奨励金の割合（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
従業員持株会制度、特別入会キャンペーン
適用分野（この発表が対象とする用途）
当社グループ従業員の資産形成支援・福利厚生
提供開始日制度改定は2024年10月1日（予定・改定日）、特別入会キャンペーンの奨励金支給は2025年2月（予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
毎年2月の奨励金を平均拠出金の100％相当額に引き上げ（改定前は当月拠出額の5％）
利用実績
加入率が急速に上昇（具体的数値は非開示）
相手先と当社の関係
ヤマノホールディングス7571
当社との関係
当社グループの従業員を対象とした福利厚生制度
提供価格
一口1,000円
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 従業員持株会制度、特別入会キャンペーン |
| 当社との関係 | 当社グループの従業員を対象とした福利厚生制度 |
| 提供価格 | 一口1,000円 |
| 提供開始日 | 制度改定は2024年10月1日（予定・改定日）、特別入会キャンペーンの奨励金支給は2025年2月（予定） |
| 適用分野 | 当社グループ従業員の資産形成支援・福利厚生 |
| 定量的な効果 | 毎年2月の奨励金を平均拠出金の100％相当額に引き上げ（改定前は当月拠出額の5％） |
| 利用実績 | 加入率が急速に上昇（具体的数値は非開示） |
この書類が述べていない項目（11件）
相手先相手先の概要契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の経営参画意識をさらに高め、全従業員の長期的な資産形成支援を強化するとともに、従業員持株会の加入者増加と既存会員の継続加入を促進し、人的資本投資による「Goodサイクル」を実現するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。