読む価値
44定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
3
取締役の減少人数（名）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年5月15日着任する人
1件就任予定日2024年6月27日付予定。取締役及び監査役の異動は、2024年6月27日開催予定の第38回定時株主総会及びその後の取締役会で正式決定予定。監査役の選任は同定時株主総会の決議による。
田中博明、福原竜一
前職お客様相談副室長、－
新役職常勤監査役（新任）、社外監査役（新任）
退任する人
1件退任日2024年6月27日開催予定の第38回定時株主総会終結時（文字孝一、橘眞吾、髙田陽一、金木俊明、福原弘）
文字孝一、橘眞吾、髙田陽一、金木俊明、福原弘異動先あり
旧役職取締役常務執行役員 和装宝飾事業本部長、取締役常務執行役員 きもの事業本部長、取締役常務執行役員 株式会社すずのき代表取締役社長、常勤監査役、社外監査役
新役職常務執行役員 和装宝飾事業本部 COO、常務執行役員 きもの事業本部 COO、常務執行役員 株式会社すずのき代表取締役社長、（退任）、（退任）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
任期満了（監査役の退任者について）
続投の有無（役職に残るかどうか）
文字孝一、橘眞吾、髙田陽一は取締役会から退任するが、常務執行役員として残る。髙田陽一は株式会社すずのき代表取締役社長も継続。金木俊明、福原弘は退任。
異動後の取締役6名
株主総会の承認要する。議案名は監査役選任議案（田中博明、灰原芳夫、福原竜一）。2024年6月27日開催予定の第38回定時株主総会。取締役及び監査役の異動は同株主総会及びその後の取締役会で正式決定予定。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
管理監督機能と執行機能を分離し、より権限委譲を進めた体制とすることで、既存事業の強化と業務遂行の迅速化を図る一方、取締役会においてより中長期的な方向性の審議充実と経営判断の迅速化を図る。
組織変更の内容
管理監督機能と執行機能を分離し、文字孝一を和装宝飾事業本部 COO、橘眞吾をきもの事業本部 COOとする。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年5月15日 |
| 就任予定日 | 2024年6月27日付予定。取締役及び監査役の異動は、2024年6月27日開催予定の第38回定時株主総会及びその後の取締役会で正式決定予定。監査役の選任は同定時株主総会の決議による。 |
| 退任日 | 2024年6月27日開催予定の第38回定時株主総会終結時（文字孝一、橘眞吾、髙田陽一、金木俊明、福原弘） |
| 新任者の氏名 | 田中博明、福原竜一 |
| 新任者の新役職 | 常勤監査役（新任）、社外監査役（新任） |
| 新任者の前職 | お客様相談副室長、－ |
| 退任者の氏名 | 文字孝一、橘眞吾、髙田陽一、金木俊明、福原弘 |
| 退任者の旧役職 | 取締役常務執行役員 和装宝飾事業本部長、取締役常務執行役員 きもの事業本部長、取締役常務執行役員 株式会社すずのき代表取締役社長、常勤監査役、社外監査役 |
| 退任者の新役職 | 常務執行役員 和装宝飾事業本部 COO、常務執行役員 きもの事業本部 COO、常務執行役員 株式会社すずのき代表取締役社長、（退任）、（退任） |
| 退任理由 | 任期満了（監査役の退任者について） |
| 続投の有無 | 文字孝一、橘眞吾、髙田陽一は取締役会から退任するが、常務執行役員として残る。髙田陽一は株式会社すずのき代表取締役社長も継続。金木俊明、福原弘は退任。 |
| 異動の理由 | 管理監督機能と執行機能を分離し、より権限委譲を進めた体制とすることで、既存事業の強化と業務遂行の迅速化を図る一方、取締役会においてより中長期的な方向性の審議充実と経営判断の迅速化を図る。 |
| 異動後の取締役の人数 | 6名（現行9名から減少）。社外取締役3名 |
| 組織変更の内容 | 管理監督機能と執行機能を分離し、文字孝一を和装宝飾事業本部 COO、橘眞吾をきもの事業本部 COOとする。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。議案名は監査役選任議案（田中博明、灰原芳夫、福原竜一）。2024年6月27日開催予定の第38回定時株主総会。取締役及び監査役の異動は同株主総会及びその後の取締役会で正式決定予定。 |
この書類が述べていない項目（6件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新たな経営理念のもと、社会課題の解決に資する戦略的M&Aの推進と、人財・事業・資本の3つの側面で実現性の高い構造改革に取り組み、経営基盤のさらなる充実と2030年に向けた成長を加速させるため。管理監督機能と執行機能を分離し、権限委譲を進めることで既存事業の強化と業務遂行の迅速化を図り、取締役会では中長期的な方向性の審議充実と経営判断の迅速化を図る。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。