橋本総業ホールディングス（7570）・施策再掲
業績連動給・賞与の導入検討
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型・自社株報酬制度の導入検討30社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「業績連動報酬 －」
役員報酬の実績では業績連動報酬を計上せず、基本報酬と譲渡制限付株式による非金銭報酬等を中心とする構成を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「業績連動報酬 －」
役員報酬の実績では業績連動報酬を計上しておらず、基本報酬と非金銭報酬等による構成を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「業績連動報酬 －」
役員報酬の実績では業績連動報酬を計上しておらず、基本報酬と非金銭報酬等による構成を継続している。 - FY2021業績連動報酬の実績なし有価証券報告書
「業務連動報酬 －」
役員報酬の種類別実績では業績連動報酬は計上されていない。固定報酬と非金銭報酬等による構成を記載しているが、業績連動給の導入を明示的に撤回したとは記載していない。 - FY2020初出有価証券報告書
「健全な企業家精神が発揮できるようなインセンティブとしての業績連動給（賞与）の導入につきましては、現在検討中です。」
固定給とストックオプションを中心とする役員報酬に関し、業績連動給・賞与の導入を検討中であることを初めて記載している。