橋本総業ホールディングス（7570）・施策前進
人的資本への投資と自律的に行動できる人材の育成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「健康リテラシー向上の研修や福利厚生サービスの導入、2025年５月より、勤務時間中の全日禁煙の実施等により、非喫煙者率や高ストレス者率等の改善につながっております。また、「健康経営優良法人認定制度」に基づく「健康経営優良法人2026」に認定されております。」
人的資本への投資・人材育成方針を継続し、健康リテラシー研修、福利厚生、全日禁煙の実施、健康経営優良法人2026認定という具体的な進展を記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「とくに、自ら決定し行動できる人材の育成が不可欠であり、人的資本への投資は最も重要な投資と位置づけます。」
人的資本への対応を喫緊の課題とし、自律的に行動できる人材の育成、人権尊重、ワークライフバランスを含む環境づくりを継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、人的資本への対応を喫緊の課題であると考えております。とくに、自ら決定し行動できる人材の育成が不可欠であり、人的資本への投資は最も重要な投資と位置づけます。」
人的資本への対応を喫緊の課題とし、人材の価値を高める投資、人権尊重・人権リスク認識、ワークライフバランスを含む環境づくりを新たに独立した戦略課題として記載している。