栄電子（7567）・施策前進
従業員向け株式給付信託によるインセンティブ
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2027-H1。直近の記載はFY2027-H1。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
勤続・成果連動型の従業員株式給付制度123社が書いているテーマ・逆風0社・追い風124社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている123社のうち14社を表示しています。上の文は123社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「当社は、当社グループの従業員の帰属意識を醸成し経営参画意識を持たせ、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意欲を高めることを目的とし、当社グループの従業員（一部連結子会社の従業員を含む。）を対象として自社の株式を給付する制度であるインセンティブ・プラン「従業員向け株式給付信託」制度を導入しております。」
FY2026に導入を決議した従業員向け株式給付信託が運用段階に入り、業績達成度に応じたポイント付与・株式給付の仕組みを実施している。当中間期末の信託保有株式は75,000株、帳簿価額は45百万円である。 - FY2026初出有価証券報告書
「当社は、2026年３月６日開催の取締役会において、当社の従業員を対象としたインセンティブ・プランとして、「従業員向け株式給付信託」（以下、「本制度」という）を導入することを決議しております。」
従業員の業績達成度に応じてポイントを付与し、一定の受益者要件を満たした従業員へ当社株式等を給付する制度の導入を決議している。取得予定株式数は未定と記載している。