栄電子（7567）・方針再掲
社外役員の意見を踏まえた役員報酬の透明性・客観性
FY2017に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
客観的基準と社外役員の意見を踏まえた取締役会による個人別役員報酬決定79社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに38社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「この際、取締役会においては、報酬に関する透明性、客観性を確保する観点から、社外役員の意見を聴取し、当社の役員報酬のあり方等について検討し、取締役会で決定する。」
社外役員の意見を聴取し、役員報酬の透明性・客観性を確保したうえで取締役会が決定する手続を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「取締役会においては、報酬に関する透明性、客観性を確保する観点から、社外役員の意見を聴取し、当社の役員報酬のあり方等について検討し、取締役会で決定する。」
社外役員の意見聴取と報酬制度の検討に加え、取締役会で決定する手続を明示し、役員報酬方針の決定プロセスを具体化している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「取締役会において、報酬に関する透明性、客観性を確保する観点から、社外役員の意見を聴取し、当社の役員報酬制度のあり方等について検討を行ってた上で、取締役会より授権された代表取締役が決定しております。」
社外役員の意見を聴取して役員報酬の透明性・客観性を確保する方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「この際、取締役会においては、報酬に関する透明性、客観性を確保する観点から、社外役員の意見を聴取し、当社の役員報酬制度のあり方等について検討を行っております。」
社外役員の意見を聴取して役員報酬の透明性・客観性を確保する方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「なお、報酬に関する透明性、客観性を確保する観点から、社外役員の意見を聴取し、当社の役員報酬制度のあり方等について検討を行っております。」
社外役員の意見を聴取し、役員報酬の透明性・客観性を確保する方針を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「なお、報酬に関する透明性、客観性を確保する観点から、社外役員の意見を聴取し、当社の役員報酬制度のあり方等について検討を行っております。」
役員報酬について、社外役員の意見を聴取し透明性・客観性を確保する方針を記載している。