萬世電機（7565）・施策再掲
新卒・キャリア採用の強化
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「多様化する顧客ニーズに迅速かつ的確に対応するため、新卒・キャリア採用を強化する」
多様化する顧客ニーズへの対応手段として、新卒・キャリア採用を強化する方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「多様化し続ける顧客ニーズに迅速かつ的確に対応するため、新卒・キャリア採用を強化してまいります。」
多様化する顧客ニーズへの対応手段として、新卒・キャリア採用を強化する方針を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「多様化し続ける顧客ニーズに迅速かつ的確に対応するため、新卒・キャリア採用を強化してまいります。」
多様化する顧客ニーズへの対応手段として、新卒採用とキャリア採用の強化を初めて具体的に掲げている。