安楽亭（7562）・リスク再掲
人材の確保・育成不足リスク
FY2017に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク720社が書いているテーマ・逆風738社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの738件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、経営資源の中で人材の確保と育成を最重要課題とし」
人材の確保・育成を最重要課題とし、不足時の成長・業績への影響をリスクとして継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、経営資源の中で人材の確保と育成を最重要課題とし」
人材の確保・育成を最重要課題とし、不足時の成長・業績への影響をリスクとして継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「経営資源の中で人材の確保と育成を最重要課題とし」
人材の確保・育成を最重要課題とし、不足時の成長・業績への影響をリスクとして継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「経営資源の中で人材の確保と育成を最重要課題とし、お客様第一主義に徹した人材の確保・育成を重視していますが、そのような人材の確保と育成ができなかった場合、当社グループの将来の成長、業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成を最重要課題と位置付けつつ、それができない場合の成長・業績・財務への影響をリスクとしている。