執行役報酬の業績連動と固定報酬の併用
FY2018に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。14社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「執行役が受ける報酬については、基本報酬と賞与で構成されております。基本報酬は、役位に応じて決定した額を固定報酬として毎月支給しております。賞与は、業績向上と企業価値増大へのインセンティブを高める観点から、業績を参考に決定しております。」
執行役報酬を固定的な基本報酬と業績を参考に決定する賞与で構成する方針を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「執行役が受ける報酬については、基本報酬と賞与で構成されております。基本報酬は、役位に応じて決定した額を固定報酬として毎月支給しております。賞与は、業績向上と企業価値増大へのインセンティブを高める観点から、業績を参考に決定しております。」
執行役報酬を固定的な基本報酬と業績を参考に決定する賞与で構成する方針を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「執行役が受ける報酬については、基本報酬と賞与で構成されております。基本報酬は、役位に応じて決定した額を固定報酬として毎月支給しております。賞与は、業績向上と企業価値増大へのインセンティブを高める観点から、業績を参考に決定しております。」
執行役報酬を固定的な基本報酬と業績を参考に決定する賞与で構成する方針を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「執行役が受ける報酬については、基本報酬と賞与で構成されております。基本報酬は、役位に応じて決定した額を固定報酬として毎月支給しております。賞与は、業績向上と企業価値増大へのインセンティブを高める観点から、業績を参考に決定しております。」
執行役報酬を固定的な基本報酬と業績を参考に決定する賞与で構成する方針を再確認している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「執行役が受ける報酬については、基本報酬と賞与で構成されております。基本報酬は、役位に応じて決定した額を固定報酬として毎月支給しております。賞与は、業績向上と企業価値増大へのインセンティブを高める観点から、業績を参考に決定しております。」
従来の「業績連動型報酬と固定金額報酬」という表現から、基本報酬と賞与で構成し、賞与を業績向上・企業価値増大へのインセンティブとする説明へ変化している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「執行役が受ける報酬については、当社の業績向上へのインセンティブ及び生活保障の観点から、業績連動型報酬と固定金額報酬に分け、業績連動型報酬については、当期純利益の額及び業績への貢献度を勘案し、固定金額報酬については生活保障に見合った前年度の支給実績を参考にした相当の水準とする。」
執行役報酬を業績連動型と固定金額報酬に分け、当期純利益・業績貢献度・前年度支給実績を考慮して決定する方針を再確認している。 - FY2018初出有価証券報告書
「執行役が受ける報酬については、当社の業績向上へのインセンティブ及び生活保障の観点から、業績連動型報酬と固定金額報酬に分け、業績連動型報酬については、当期純利益の額及び業績への貢献度を勘案し、固定金額報酬については生活保障に見合った前年度の支給実績を参考にした相当の水準とする。」
執行役報酬を業績連動型と固定金額報酬に分け、当期純利益と業績貢献度、前年度の支給実績を考慮して決定する方針を新たに明示している。