大田花き（7555）・施策再定義
働きがいのある職場環境と待遇改善への投資
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働きがいのある職場環境・待遇改善への人的投資1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「なお、社会経済状況の変化に応じて従業員の生活基盤の安定を図るとともに、労働市場における競争力を維持して優秀な人材を確保するため、基本給のベースアップを継続的に実施しております。」
働きがいのある職場環境・待遇改善の方針が、基本給のベースアップ、福利厚生、働きやすい環境整備、人材定着・組織力強化へ具体化されている。 - FY2025初出有価証券報告書
「コスト面に関してはDX化などでの業務効率向上によりコスト低減を実現すると共に、遣り甲斐の持てる職場環境の整備や待遇改善に向けた積極投資を実践してまいります。」
DX化による業務効率・コスト低減と併せ、働きがいのある職場環境の整備や待遇改善への積極投資を今後の方針として初めて明示している。