ハピネット（7552）・リスク再掲
人材の確保・育成不足による成長阻害リスク
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「社員の能力開発と人材育成を重視すると共に、能力を最大限に発揮できる機会と場を創ります。」
人材確保・育成不足リスクに対し、学習体系、研修、キャリア形成支援、多様な人材が活躍できる環境、積極的な採用を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「社員の能力開発と人材育成を重視すると共に、能力を最大限に発揮できる機会と場を創ります。」
人材確保・育成不足リスクを引き続き認識し、人材育成方針、学習体系、多様なキャリア形成支援、積極的な採用を対応策として再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後、労働人口の減少による採用難や、働きやすさや労働意欲の低下による人材流出等により十分な人材の確保ができない場合、当社グループの将来の成長が阻害される要因となる可能性があります。」
労働人口減少による採用難、人材流出、人材育成不足を、重要リスクとして初めて独立して記載している。