人材確保・育成難による事業計画達成リスク
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。64社中16社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに61社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「しかし、昨今の少子高齢化による労働力人口の減少や働き方の多様化などの労働市場を取り巻く環境が激変しており、グループ経営の将来を担う人材が不足となることで、各社における事業計画の達成にも大きな影響を及ぼし、当社グループにとって大きなリスクとなることは確実であります。」
労働力人口減少・働き方の多様化による人材不足が事業計画達成に影響するリスクを引き続き明示している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「しかし、昨今の少子高齢化による労働力人口の減少や働き方の多様化などの労働市場を取り巻く環境が激変しており、グループ経営の将来を担う人材が不足となることで、各社における事業計画の達成にも大きな影響を及ぼし、当社グループにとって大きなリスクとなることは確実であります。」
人材確保・育成難について、労働市場環境の激変と事業計画への大きな影響を明示し、リスクの表現を強めている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「昨今の少子高齢化、労働力人口の減少、働き方の多様化など労働市場を取り巻く環境が変化し人材確保の競争が激しくなり、確保が難しくなっていくリスクがあります。そして人材を確保・育成できない場合は将来の連結業績並びに事業計画の達成に影響を及ぼす可能性があります。」
少子高齢化、労働力人口減少、働き方の多様化による人材確保・育成難と業績・事業計画への影響可能性を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「昨今の少子高齢化、労働力人口の減少、働き方の多様化など労働市場を取り巻く環境が変化し人材確保の競争が激しくなり、確保が難しくなっていくリスクがあります。そして人材を確保・育成できない場合は将来の連結業績並びに事業計画の達成に影響を及ぼす可能性があります。」
少子高齢化、労働力人口減少、働き方の多様化による人材確保・育成難と事業計画への影響可能性を再確認している。 - FY2020初出有価証券報告書
「昨今の少子高齢化、労働力人口の減少、働き方の多様化など労働市場を取り巻く環境が変化し人材確保の競争が激しくなり、確保が難しくなっていくリスクがあります。そして人材を確保・育成できない場合は将来の連結業績並びに事業計画の達成に影響を及ぼす可能性があります。」
少数精鋭の事業運営を背景に、少子高齢化・労働力人口減少等による人材確保・育成難を、連結業績と事業計画達成に関わるリスクとして初めて明示した。