読む価値
53定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
200000
株書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員に対するストックオプションとしての新株予約権の無償発行
発行・処分する株式数200,000株
当社普通株式200,000株を上限とする
割当予定先
当社従業員（当社の定める資格を新たに取得した者等）
新株予約権と引換えに金銭の払い込みを要しない。行使価額は発行月の前月の終値平均に1.05を乗じた金額、発行日の終値、1,741円のいずれか高い金額
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は、発行月の前月の終値平均×1.05、発行日の終値、1,741円のいずれか高い金額。株式分割・併合等による修正条項あり。下限は1,741円と明記されているものではなく、算定上の最低基準として示されている
行使期間
2026年６月１日から2030年５月31日まで
新株予約権の個数
発行総数は2,000個を上限（新株予約権1個当たりの目的株式数は100株）。未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
当社が消滅会社となる合併契約、当社が完全子会社となる株式交換契約または株式移転計画が株主総会で承認された場合、または割当を受けた者が行使条件に該当しなくなった場合、会社は新株予約権を無償取得し、消却できる
対象者の区分と人数
当社従業員（当社の定める資格を新たに取得した者等）。人数・区分別割当株数は非開示
払込金額の算定根拠
新株予約権を発行する日の属する月の前月各日（取引が成立しない日を除く）における東京証券取引所の普通取引の終値の平均値に1.05を乗じた金額、発行日の終値、1,741円（当社第32回新株予約権の行使価額）のいずれか高い金額。平均終値に対して5%のプレミアム
企業行動規範上の手続
2024年5月14日開催予定の第68期定時株主総会において、従業員に対しストックオプションとして新株予約権を発行する件の承認を受けることが停止条件
直近のエクイティ・ファイナンス
当社第32回新株予約権：行使価額1,741円（発行時期・金額は非開示）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員に対するストックオプションとしての新株予約権の無償発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式200,000株を上限とする |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権と引換えに金銭の払い込みを要しない。行使価額は発行月の前月の終値平均に1.05を乗じた金額、発行日の終値、1,741円のいずれか高い金額 |
| 割当予定先 | 当社従業員（当社の定める資格を新たに取得した者等） |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権を発行する日の属する月の前月各日（取引が成立しない日を除く）における東京証券取引所の普通取引の終値の平均値に1.05を乗じた金額、発行日の終値、1,741円（当社第32回新株予約権の行使価額）のいずれか高い金額。平均終値に対して5%のプレミアム |
| 行使価額 | 当初行使価額は、発行月の前月の終値平均×1.05、発行日の終値、1,741円のいずれか高い金額。株式分割・併合等による修正条項あり。下限は1,741円と明記されているものではなく、算定上の最低基準として示されている |
| 行使期間 | 2026年６月１日から2030年５月31日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数は2,000個を上限（新株予約権1個当たりの目的株式数は100株）。未行使残の個数は非開示 |
| 無償取得の事由 | 当社が消滅会社となる合併契約、当社が完全子会社となる株式交換契約または株式移転計画が株主総会で承認された場合、または割当を受けた者が行使条件に該当しなくなった場合、会社は新株予約権を無償取得し、消却できる |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員（当社の定める資格を新たに取得した者等）。人数・区分別割当株数は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 2024年5月14日開催予定の第68期定時株主総会において、従業員に対しストックオプションとして新株予約権を発行する件の承認を受けることが停止条件 |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 当社第32回新株予約権：行使価額1,741円（発行時期・金額は非開示） |
この書類が述べていない項目（16件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社従業員の業績向上に対する意欲や士気を喚起することにより、当社の健全な経営と社会的信頼の向上を図ることを目的として、ストックオプションを実施するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。