優秀な人材の確保・育成・雇用維持
FY2016に初出。9回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは新卒採用や通年での経験者採用、全社横断的な教育研修ならびにOJTによる育成、本人の能力を活かした適材適所の人材配置などを実施しておりますが、人材の確保や育成ができない場合、当社グループの将来の経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用、研修、OJT、適材適所の配置と人材不足リスクを継続して記載した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは新卒採用や通年での経験者採用、全社横断的な教育研修ならびにOJTによる育成、本人の能力を活かした適材適所の人材配置などを実施しておりますが、人材の確保や育成ができない場合、当社グループの将来の経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
新卒・経験者採用、研修、OJT、適材適所の配置による人材確保・育成と不足リスクを再掲した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループでは新卒採用や通年での経験者採用、全社横断的な教育研修ならびにOJTによる育成、本人の能力を活かした適材適所の人材配置などを実施しておりますが、人材の確保や育成ができない場合、当社グループの将来の経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用、研修、OJT、適材適所の配置による人材確保・育成と不足リスクを継続して記載した。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループは、これからも最新の技術や価値ある商品、サービス、ソリューションを提供し続けるとともに、優秀な人材の採用と育成、健全かつ透明な経営の実践により、当社の企業価値、株主の皆様の共同の利益の向上に努めてまいります。」
優秀な人材の採用・育成を企業価値向上の取り組みとして再掲した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社では新卒採用や通年での経験者採用、全社横断的な教育研修並びにOJTによる育成、本人の能力を活かした適材適所の人材配置などを実施しておりますが、必要な人材の確保や育成、雇用の維持ができない場合、当社グループの将来の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用、研修、OJT、適材適所の配置を通じた人材確保・育成と、その不足リスクを再掲した。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループは、これからも最新の技術や価値ある商品、サービス、ソリューションを提供し続けるとともに、優秀な人材の採用と育成、健全かつ透明な経営の実践により、当社の企業価値、株主の皆様の共同の利益の向上に努めてまいります。」
優秀な人材の採用・育成を企業価値向上の取り組みとして再掲した。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループは、これからも最新の技術や価値ある商品、サービス、ソリューションを提供し続けるとともに、優秀な人材の採用と育成、健全かつ透明な経営の実践により、当社の企業価値、株主の皆様の共同の利益の向上に努めてまいります。」
優秀な人材の採用・育成を企業価値向上の取り組みとして再掲した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社では新卒採用や通年での経験者採用、全社横断的な教育研修並びにOJTによる育成、本人の能力を活かした適材適所の人材配置などを実施しておりますが、必要な人材の確保や育成、雇用の維持ができない場合、当社グループの将来の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用、研修、OJT、適材適所の配置による人材確保・育成方針を再掲した。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの競争力を維持、向上していくためには、優秀な人材の確保と育成が重要と考えております。」
新卒・経験者採用、全社横断研修、OJT、適材適所の配置を実施する一方、必要人材を確保・育成できない場合をリスクとする。