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円相当（株主優待ポイントの最大額）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
取締役会株主優待制度の導入
決定2026年1月30日
対象期間毎年3月末日を優待基準日とする制度
実施2026年3月31日（初回基準日、予定）
今後初回基準日は2026年3月31日。毎年6月下旬に発送予定の定時株主総会決議通知および株主通信に案内書面を同封して発送する予定。交換先は今後変更される可能性があり、制度内容に変更が生じた場合は速やかに知らせる。
金額1,000円相当または3,000円相当の株主優待ポイント
数量・規模1単元（100株）以上5単元（500株）未満、または5単元（500株）以上。1年以上継続保有（同一株主番号で基準日ベースに連続3回以上記録）
理由
株主への日頃の支援への感謝、当社グループの企業理念や事業活動への理解の促進、より多くの株主による中長期的な株式保有の促進
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 株主優待制度の導入 |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2026年1月30日 |
| 実施日 | 2026年3月31日（初回基準日、予定） |
| 対象期間 | 毎年3月末日を優待基準日とする制度 |
| 金額 | 1,000円相当または3,000円相当の株主優待ポイント |
| 数量・規模 | 1単元（100株）以上5単元（500株）未満、または5単元（500株）以上。1年以上継続保有（同一株主番号で基準日ベースに連続3回以上記録） |
| 理由 | 株主への日頃の支援への感謝、当社グループの企業理念や事業活動への理解の促進、より多くの株主による中長期的な株式保有の促進 |
| 今後の予定 | 初回基準日は2026年3月31日。毎年6月下旬に発送予定の定時株主総会決議通知および株主通信に案内書面を同封して発送する予定。交換先は今後変更される可能性があり、制度内容に変更が生じた場合は速やかに知らせる。 |
この書類が述べていない項目（3件）
業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主の日頃の支援への感謝を示すとともに、当社グループの企業理念や事業活動への理解を深めてもらい、より多くの株主に中長期的に当社株式を保有してもらうため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。