読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年２月７日着任する人
1件就任予定日2025年４月１日
堀越 裕史
前職常務取締役 兼 最高執行責任者(COO)
新役職代表取締役社長 兼 最高経営責任者(CEO)
生年月日 1979 年５月 30 日生入社年 2009年所有株式数 373,338 株（2024 年９月 30 日現在）
退任する人
1件飯野 亨異動先あり
旧役職代表取締役社長 兼 最高経営責任者(CEO)
新役職取締役相談役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役相談役として残る
異動の理由
新たなリーダーシップのもと、2025年度から始まる新中期経営計画を推進し、さらなる企業価値の向上を目指すため
顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年２月７日 |
| 就任予定日 | 2025年４月１日 |
| 新任者の氏名 | 堀越 裕史 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 兼 最高経営責任者(CEO) |
| 新任者の前職 | 常務取締役 兼 最高執行責任者(COO) |
| 新任者の生年月日 | 1979 年５月 30 日生 |
| 新任者の入社年 | 2009年 |
| 新任者の所有株式数 | 373,338 株（2024 年９月 30 日現在） |
| 退任者の氏名 | 飯野 亨 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 兼 最高経営責任者(CEO) |
| 退任者の新役職 | 取締役相談役 |
| 続投の有無 | 取締役相談役として残る |
| 異動の理由 | 新たなリーダーシップのもと、2025年度から始まる新中期経営計画を推進し、さらなる企業価値の向上を目指すため |
この書類が述べていない項目（8件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新たなリーダーシップのもと、2025年度から始まる新中期経営計画を推進し、さらなる企業価値の向上を目指すため
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。