読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年3月28日着任する人
2件就任予定日2025年9月26日（2025年9月26日に開催予定の第45期定時株主総会および株主総会終了後の取締役会で正式決定）
退任する人
1件退任日2025年9月26日
吉田 直樹異動先あり
旧役職代表取締役社長 CEO
新役職取締役（特務担当）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役として残る
株主総会の承認要する。株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス第45期定時株主総会（2025年9月26日開催予定）および株主総会終了後の取締役会。なお、株式会社ドン・キホーテについても第12期定時株主総会および株主総会終了後の取締役会で正式決定。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
将来を見据え、積極的に世代交代を推し進め、一層の企業価値向上を目指すものであります。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年3月28日 |
| 就任予定日 | 2025年9月26日（2025年9月26日に開催予定の第45期定時株主総会および株主総会終了後の取締役会で正式決定） |
| 退任日 | 2025年9月26日 |
| 新任者の氏名 | 森屋 秀樹、鈴木 康介 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 CEO、代表取締役 COO |
| 新任者の前職 | 代表取締役兼専務執行役員 CSO 経営戦略本部長兼経営会議事務局長、代表取締役兼専務執行役員 源流推進本部長兼新規業態開発本部長 |
| 新任者の生年月日 | 1977年9月23日生、1976年9月30日生 |
| 新任者の入社年 | 2000年、2000年 |
| 新任者の所有株式数 | 2,500株（基準日 非開示）、19,500株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 吉田 直樹 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 CEO |
| 退任者の新役職 | 取締役（特務担当） |
| 続投の有無 | 取締役として残る |
| 異動の理由 | 将来を見据え、積極的に世代交代を推し進め、一層の企業価値向上を目指すものであります。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス第45期定時株主総会（2025年9月26日開催予定）および株主総会終了後の取締役会。なお、株式会社ドン・キホーテについても第12期定時株主総会および株主総会終了後の取締役会で正式決定。 |
この書類が述べていない項目（6件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。将来を見据え、積極的に世代交代を推し進め、一層の企業価値向上を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。