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取締役会株主優待制度の導入
決定2022年1月11日
対象期間以降、半期ごと
実施2022年6月30日の最終の株主名簿に記載または記録された株主を対象に開始予定
今後2022年6月30日時点の株主から制度を開始し、以降は半期ごとに対象株主を確定する。ポイント取得方法は、毎年9月末および3月下旬に配当金関係書類等に同封して届ける予定。
金額100株以上の株主に2,000円分のmajicaポイント
数量・規模100株（1単元）以上保有する株主、年2回（毎年6月30日または12月31日時点）
理由
株主の支援に応えること、当社株式への投資の魅力を高め中長期保有を促すこと、グループ店舗での買い物を通じて当社グループへの理解を深めてもらうこと
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 株主優待制度の導入 |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2022年1月11日 |
| 実施日 | 2022年6月30日の最終の株主名簿に記載または記録された株主を対象に開始予定 |
| 対象期間 | 以降、半期ごと |
| 金額 | 100株以上の株主に2,000円分のmajicaポイント |
| 数量・規模 | 100株（1単元）以上保有する株主、年2回（毎年6月30日または12月31日時点） |
| 理由 | 株主の支援に応えること、当社株式への投資の魅力を高め中長期保有を促すこと、グループ店舗での買い物を通じて当社グループへの理解を深めてもらうこと |
| 今後の予定 | 2022年6月30日時点の株主から制度を開始し、以降は半期ごとに対象株主を確定する。ポイント取得方法は、毎年9月末および3月下旬に配当金関係書類等に同封して届ける予定。 |
この書類が述べていない項目（3件）
業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主の日頃の支援に応えること、当社株式への投資の魅力を高めて個人投資家を含む多くの投資家に中長期保有してもらうこと、グループ店舗での買い物を通じて当社グループへの理解を深めてもらうこと。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。