清和中央ホールディングス（7531）・リスク再掲
業績拡大・新規開拓を担う人材の確保・育成リスク
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「昨今の少子高齢化や労働人口の減少などにより十分な人材確保ができず、当社グループが長年培ってきた業務に支障が出た場合、当社グループの経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
少子高齢化・労働人口減少による人材確保困難と、業務支障が業績・財政状態に影響するリスクが継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「昨今の少子高齢化や労働人口の減少などにより十分な人材確保ができず、当社グループが長年培ってきた業務に支障が出た場合、当社グループの経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
少子高齢化・労働人口減少による人材確保困難と、業務支障が業績・財政状態に影響するリスクが再確認されている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「昨今の少子高齢化や労働人口の減少などにより十分な人材確保ができず、当社グループが長年培ってきた業務に支障が出た場合、当社グループの経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
少子高齢化・労働人口減少による人材確保困難と、業務支障が業績・財政状態に影響するリスクが再確認されている。 - FY2020悪化有価証券報告書
「昨今の少子高齢化や労働人口の減少などにより十分な人材確保ができず、当社グループが長年培ってきた業務に支障が出た場合、当社グループの経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・育成のリスクが、少子高齢化・労働人口減少による業務支障と重大な業績・財政状態への影響可能性として具体化されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「しかし、業績拡大・新規開拓を担える人材の確保と育成ができない場合には、当社グループの業績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
業績拡大・新規開拓を担う人材を確保・育成できない場合に、業績および今後の事業展開へ影響するリスクを新たに明示している。