清和中央ホールディングス（7531）・施策再掲
コンプライアンス体制の一層の強化
FY2019に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の継続的強化968社が書いているテーマ・逆風4社・追い風1068社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの1074件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「社員の公正かつ適切な処遇や、働き方改革によるより働きやすい労働環境を進めることで人材確保に努め」
公正・適切な処遇、働き方改革、コンプライアンスと内部監査体制の強化を通じた統制方針が再確認されている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「その充実に向けて、コンプライアンスと内部監査体制を強化し」
コンプライアンスと内部監査体制を強化する方針が再確認されている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「その充実に向けて、コンプライアンスと内部監査体制を強化し」
コンプライアンス体制と内部監査体制を強化する方針が、ガバナンスの基本的な考え方として再確認されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「不正や反社会的行動を排除することを最優先と捉え、コンプライアンス体制の一層の強化に取り組んでまいります。」
法令・社会ルールの遵守、不正・反社会的行動の排除を最優先とし、コンプライアンス体制の強化を対処すべき課題として初めて独立して明示している。