リックス（7525）・目標育児休業率の目標前倒し達成と人材育成指標の進展・未達が併存
人的資本指標の数値目標（女性管理職・男性育休・健康経営等）
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026育児休業率の目標前倒し達成と人材育成指標の進展・未達が併存有価証券報告書
「男性の育児休業取得率については、2027年3月末までに掲げた「取得率30％以上」という目標に対し、2025年度実績は45.8％となり、目標を1年前倒しで達成いたしました。」
男性育児休業取得率は45.8％で30％目標を前倒し達成し、健康経営優良法人認定も更新した。一方、女性管理職比率は4.3％、RIXing Action Clubは12名、RENS提案者は41名、グローバル人材育成は0名で、2026年度は海外研修2名を選出した。 - FY2025健康経営認定達成と人的資本施策の未達・再設定が併存有価証券報告書
「男性の育児休業取得率については、さらなる促進が課題と認識しております。2024年度実績は13.6％となりましたが、今後も継続して男性の育児休業取得を促進し、男性の育児休業取得率30%以上を目標に新たな取り組みに着手します。取り組みの結果、当社は2024年度に健康経営優良法人の認定を取得いたしました。」
男性育児休業取得率は2023年度の35.2％から2024年度13.6％へ低下し、30％以上の目標を継続する一方、健康経営優良法人認定は取得した。RIXing Action Club等の2024年度実績は0名で、次期プログラムを計画している。 - FY2024一部目標達成・未達と次期目標設定有価証券報告書
「男性の育児休業取得率については、活動の結果2023年度実績35.2％となり当初の目標30%を達成しました。今後も継続して30%以上の取得を目標に、新たな取り組みに着手します。」
男性育児休業取得率は30％目標を35.2％で達成し、グローバル人材育成プログラムも目標達成。一方、RIXing Action ClubとRENSは未達で、2027年3月までの次期目標を設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 ５％（2027年3月迄） ３％ 男性育児休業取得率 30％（2027年3月迄） 16％ 健康経営優良法人 認定（2025年度） 未認定」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、健康経営優良法人認定に加え、RIXing Action Club、グローバル人材育成、RENS等について、期限付きの目標値と2022年度実績が初めて一覧で開示された。