読む価値
38定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年10月16日着任する人
1件就任予定日2026年10月16日
退任する人
1件森下篤史異動先あり
旧役職代表取締役会長
新役職取締役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役として続投
異動の理由
当社は、2026年６月29日付で株式会社テンポスホールディングスの連結子会社となり、同社グループとの連携強化及び経営体制の強化を進めてまいりました。その後、親会社異動後の経営体制のもとで当社の事業運営及び収益構造等について検討を進めた結果、今後の業績回復をより確実かつ迅速に進めるためには、外食事業における経営経験と業績改善の知見を有する経営者を経営の中核に据えることが重要であると判断いたしました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年10月16日 |
| 就任予定日 | 2026年10月16日 |
| 新任者の氏名 | 清水一成 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役会長 |
| 新任者の前職 | 取締役 |
| 新任者の生年月日 | 1969年1月8日 |
| 新任者の所有株式数 | 5,000株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 森下篤史 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長 |
| 退任者の新役職 | 取締役 |
| 続投の有無 | 取締役として続投 |
| 異動の理由 | 当社は、2026年６月29日付で株式会社テンポスホールディングスの連結子会社となり、同社グループとの連携強化及び経営体制の強化を進めてまいりました。その後、親会社異動後の経営体制のもとで当社の事業運営及び収益構造等について検討を進めた結果、今後の業績回復をより確実かつ迅速に進めるためには、外食事業における経営経験と業績改善の知見を有する経営者を経営の中核に据えることが重要であると判断いたしました。 |
この書類が述べていない項目（9件）
退任日新任者の入社年退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。親会社異動後の経営体制のもとで事業運営及び収益構造等を検討した結果、今後の業績回復をより確実かつ迅速に進めるため、外食事業における経営経験と業績改善の知見を有する経営者を経営の中核に据えることが重要と判断したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。