読む価値
24軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年3月14日着任する人
2件就任予定日2025年4月1日
小笠原 光重
前職ＦＣ支援部 広島エリア 副部長
新役職ＦＣ支援部 西日本統括部長
上田 慶太
前職管理部 副部長
新役職管理部長
異動の理由
人材開発・ダイバーシティ連携室の運用に一定の成果が確立されたため、今後の推進、改善業務及び人材フォロー体制を図るため、同室を管理部に統合する。
組織変更の内容
「人材開発・ダイバーシティ連携室」を「管理部」に統合
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年3月14日 |
| 就任予定日 | 2025年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 小笠原 光重、上田 慶太 |
| 新任者の新役職 | ＦＣ支援部 西日本統括部長、管理部長 |
| 新任者の前職 | ＦＣ支援部 広島エリア 副部長、管理部 副部長 |
| 異動の理由 | 人材開発・ダイバーシティ連携室の運用に一定の成果が確立されたため、今後の推進、改善業務及び人材フォロー体制を図るため、同室を管理部に統合する。 |
| 組織変更の内容 | 「人材開発・ダイバーシティ連携室」を「管理部」に統合 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人材開発・ダイバーシティ連携室の運用に一定の成果が確立されたため、今後の推進、改善業務及び人材フォロー体制を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。