アールビバン（7523）・施策再掲
多様な人材の育成と柔軟な働き方の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「時短勤務、時差勤務やテレワーク、朝型勤務体系などの柔軟な勤務制度を運用しています。また、社員のワークライフバランスを推進するための取り組みを多面的に行っています。」
教育機会、早期昇格、適材適所、時短勤務・時差勤務・テレワーク等を通じて人的資本を強化する方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「・自己変革に挑戦する社員を尊重し、成長・活躍・自己実現の場を提供する。 ・社員の人生設計・成長を促進する教育機会を提供する。 ・昇格昇進の拡大と早期化により現場での経験を積ませ、将来の管理職、経営層の育成を行う。 ・多様な仕事を経験させ、活力を生み出す適材適所の人材配置を行う。 ・働きやすい仕組みの整備、働き方の選択肢の拡大。」
多様な人材の育成、教育機会、早期昇格、適材適所、柔軟な働き方を通じて人的資本を強化する方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「企業が持続的な成長を実現していくためには、多様な人材の育成とその従業員のいきいきとした活躍を実現し、その人材が新たな価値を創造し続けていくことが不可欠と考えております。」
経営理念の実現と持続的成長に向け、教育機会、早期昇格、多様な仕事の経験、適材適所の配置、時短勤務・時差勤務・テレワーク等の施策を初めて詳細に開示している。