エコス（7520）・目標前進
女性活躍に関する採用・女性管理職比率目標
FY2024に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「新卒入社者に占める女性比率 毎年の採用目標は30％以上 28.8％ 管理職に占める女性労働者の割合 2027年末までに10％以上 6.9％」
女性採用比率30％以上及び2027年末までの女性管理職比率10％以上の目標を継続し、当年度実績を28.8％及び6.9％へ更新した。 - 2026-04-14悪化決算説明資料
「人件費を中心とした経費負担増に加え、一部店舗の減損損失を計上した結果、減益」
人件費を中心とする経費負担増が実績として現れ、利益を押し下げている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「新卒入社者に占める女性比率 毎年の採用目標は30％以上 17.3％ 管理職に占める女性労働者の割合 2027年までに10％以上 6.3％」
新卒入社者の女性比率30％以上、女性管理職比率2027年までに10％以上の目標を継続している。当年度実績は17.3％及び6.3％である。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、女性の活躍をより一層推進するため、毎年一定数の女性社員を採用し、女性管理職比率を上昇させることを目指しています。指標 目標 実績（当連結会計年度） 女性社員比率 新卒入社数に占める女性比率30%以上 24.1％ 管理職に占める女性労働者の割合 2027年までに10%以上 6.1％」
女性社員の採用比率30％以上と、管理職に占める女性比率を2027年までに10％以上とする目標を初めて数値・期限付きで開示している。実績はそれぞれ24.1％、6.1％である。