読む価値
37軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
76300
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか76,300株
自己株式 76,300株
当社の執行役員及び従業員（課長職以上）116名・76,300株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,448円
発行価額の総額110,482,400円
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計110,482,400円
発行済株式総数
自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
処分期日（2026年11月30日）から当社の従業員の地位から退職した時点まで。原則として処分期日から5年を経過する日までの在籍が条件。
譲渡制限の解除条件
原則として、処分期日から5年を経過する日まで継続して当社の従業員の地位にあること。定年、当社の取締役への就任その他正当な理由による退職の場合は退職時点で解除。死亡、親会社への転籍その他やむを得ない理由による退職、組織再編、公開買付けへの応募の場合は、在籍月数に応じた株式について解除。
無償取得の事由
死亡、定年又は当社の取締役への就任その他正当な理由によらず退職することが確定した場合、自己都合退職が確定した場合、その他割当契約に定める事由。部分解除の場合は解除されていない株式を無償取得する。
対象者の区分と人数
当社の執行役員及び従業員（課長職以上）116名、76,300株
割当予定先の保有方針
原則として処分期日から5年を経過する日まで継続して当社の従業員の地位にあることを条件とし、退職時点まで譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。専用口座で管理される。
払込期日
2026年11月30日
払込金額の算定根拠
2026年11月12日の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値1,448円。ディスカウント・プレミアムなし。
業績への影響
本自己株式処分による業績への影響についての記載はない
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 自己株式 76,300株 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,448円 |
| 発行価額の総額 | 110,482,400円 |
| 払込期日 | 2026年11月30日 |
| 割当予定先 | 名称 当社の執行役員及び従業員（課長職以上） / 人数 116名 / 株数 76,300株 |
| 割当予定先の保有方針 | 原則として処分期日から5年を経過する日まで継続して当社の従業員の地位にあることを条件とし、退職時点まで譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。専用口座で管理される。 |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年11月12日の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値1,448円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 処分期日（2026年11月30日）から当社の従業員の地位から退職した時点まで。原則として処分期日から5年を経過する日までの在籍が条件。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 原則として、処分期日から5年を経過する日まで継続して当社の従業員の地位にあること。定年、当社の取締役への就任その他正当な理由による退職の場合は退職時点で解除。死亡、親会社への転籍その他やむを得ない理由による退職、組織再編、公開買付けへの応募の場合は、在籍月数に応じた株式について解除。 |
| 無償取得の事由 | 死亡、定年又は当社の取締役への就任その他正当な理由によらず退職することが確定した場合、自己都合退職が確定した場合、その他割当契約に定める事由。部分解除の場合は解除されていない株式を無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の執行役員及び従業員（課長職以上）116名、76,300株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計110,482,400円 |
| 業績への影響 | 本自己株式処分による業績への影響についての記載はない |
この書類が述べていない項目（13件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員が業績目標の達成や中長期的な企業価値向上に貢献する意欲を高めるため。また、全社業績や株価に対する意識を高め、企業価値向上への貢献意欲を引き出すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。