読む価値
46定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
460
個書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
株式報酬型ストックオプションとしての新株予約権発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式46,000株を上限（新株予約権460個、1個当たり100株）
当社の取締役（社外取締役を除く）5名46,000株を上限
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権の払込金額は無償。行使価額は1株当たり1円
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は1株当たり1円。株式分割・株式併合に伴う調整条項があるが、株価に応じた修正条項は非開示
行使期間
開始日 2027年5月31日 / 終了日 2042年5月30日
新株予約権の個数
発行総数 460個を上限 / 未行使残の個数 非開示
無償取得の事由
権利行使期間が経過した場合、または取締役及び監査役の退任日から5年が経過した場合（この場合は消滅）、法令または当社の内部規律に対する重大な違反行為があった場合、禁固以上の刑に処せられた場合、当社の事前の許可なく競業会社の役員・使用人に就任または就任承諾した場合、権利承継者が死亡した場合、新株予約権者が新株予約権の全部を放棄する旨を申し出た場合、取締役会が新株予約権の全部または一部を取得する旨を決議した場合、当社が消滅会社となる合併契約等が株主総会で承認された場合
対象者の区分と人数
当社の取締役（5名、社外取締役を除く）に新株予約権460個を上限に割り当てる
割当予定先の保有方針
新株予約権者及び権利承継者は、新株予約権を譲渡し、または担保に供することができない。
払込金額の算定根拠
新株予約権は割当日における会計上の公正な評価額に相当する取締役報酬として発行する。具体的な基準株価・平均株価の期間、ディスカウント率またはプレミアム率は非開示
企業行動規範上の手続
2026年5月21日開催の取締役会において決定。2026年5月21日開催の株主総会で選任（再任を含む）された取締役を対象とする。独立した第三者の意見取得等は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 株式報酬型ストックオプションとしての新株予約権発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式46,000株を上限（新株予約権460個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権の払込金額は無償。行使価額は1株当たり1円 |
| 割当予定先 | 名称 当社の取締役（社外取締役を除く）5名 / 株数 46,000株を上限 / 新株予約権数 460個を上限 |
| 割当予定先の保有方針 | 新株予約権者及び権利承継者は、新株予約権を譲渡し、または担保に供することができない。 |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権は割当日における会計上の公正な評価額に相当する取締役報酬として発行する。具体的な基準株価・平均株価の期間、ディスカウント率またはプレミアム率は非開示 |
| 行使価額 | 当初行使価額は1株当たり1円。株式分割・株式併合に伴う調整条項があるが、株価に応じた修正条項は非開示 |
| 行使期間 | 開始日 2027年5月31日 / 終了日 2042年5月30日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数 460個を上限 / 未行使残の個数 非開示 |
| 無償取得の事由 | 権利行使期間が経過した場合、または取締役及び監査役の退任日から5年が経過した場合（この場合は消滅）、法令または当社の内部規律に対する重大な違反行為があった場合、禁固以上の刑に処せられた場合、当社の事前の許可なく競業会社の役員・使用人に就任または就任承諾した場合、権利承継者が死亡した場合、新株予約権者が新株予約権の全部を放棄する旨を申し出た場合、取締役会が新株予約権の全部または一部を取得する旨を決議した場合、当社が消滅会社となる合併契約等が株主総会で承認された場合 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の取締役（5名、社外取締役を除く）に新株予約権460個を上限に割り当てる |
| 企業行動規範上の手続 | 2026年5月21日開催の取締役会において決定。2026年5月21日開催の株主総会で選任（再任を含む）された取締役を対象とする。独立した第三者の意見取得等は非開示 |
この書類が述べていない項目（16件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役の報酬と会社の業績・株式価値との連動性を高め、株価上昇のメリットだけでなく株価下落のリスクも株主と共有することで、中長期的な業績向上と企業価値増大への意欲・士気を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。