たけびし（7510）・施策女性活躍・多様性指標の更新
女性活躍・ダイバーシティの推進
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性活躍・多様性指標の更新有価証券報告書
「当社の女性育休取得率は100％（男性育休取得率は52.9％）、育休からの復職率も92.3％と、女性にとって働きやすい職場環境である一方で」
女性育休取得率100％、男性育休取得率52.9％、育休からの復職率92.3％が開示され、女性活躍・働きがいの方針が継続している。 - FY2025女性活躍・多様性指標の更新有価証券報告書
「当社の女性育休取得率は100％（男性育休取得率は52.9％）、育休からの復職率も94.1％と、女性にとって働きやすい職場環境である一方で」
女性育休取得率100％、男性育休取得率52.9％、育休からの復職率94.1％が開示され、女性活躍・働きがいの方針が継続している。 - FY2024女性活躍・多様性指標の更新有価証券報告書
「持続的な企業価値の向上とイノベーションの源泉となる多様性の文化醸成を目指して、積極的な女性採用に取り組んでいます。」
女性採用・女性活躍の方針が継続し、女性育休取得率100％、男性育休取得率33.3％、復職率100％、男女間賃金差異等が開示されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「持続的な企業価値の向上とイノベーションの源泉となる多様性の文化醸成を目指して、積極的な女性採用に取り組んでいます。」
女性採用、女性活躍、働きがいをダイバーシティ施策として初めて独立して記載し、女性育休取得率100％、男性育休取得率35.3％、復職率100％、男女間賃金差異等を開示している。