読む価値
21軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
4
人書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年6月1日着任する人
4件就任予定日2026年7月1日
堤 要
前職経営推進室 経理部長
新役職経営戦略室 事業開発部長
太田 正行
前職監査室長
新役職経営推進室 経理部長
真川 満弘
前職経営推進室 室長付 担当部長
新役職経営推進室 グループ管理部長
重松 盛一
前職監査室 担当部長
新役職監査室長
組織変更の内容
経営戦略室に事業開発部を新設、経営推進室にグループ管理部を新設
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年6月1日 |
| 就任予定日 | 2026年7月1日 |
| 新任者の氏名 | 堤 要、太田 正行、真川 満弘、重松 盛一 |
| 新任者の新役職 | 経営戦略室 事業開発部長、経営推進室 経理部長、経営推進室 グループ管理部長、監査室長 |
| 新任者の前職 | 経営推進室 経理部長、監査室長、経営推進室 室長付 担当部長、監査室 担当部長 |
| 組織変更の内容 | 経営戦略室に事業開発部を新設、経営推進室にグループ管理部を新設 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社が挙げた異動理由の記載はない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。