高速（7504）・事実指標値を更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示339社が書いているテーマ・逆風0社・追い風110社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの342件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025指標値を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 2.0 9.1 59.2 68.3 70.8」
提出会社のFY2025実績として、女性管理職比率2.0％、男性育児休業取得率9.1％、男女賃金差異59.2％（正規雇用68.3％、パート・有期70.8％）を開示している。前回開示の男性育児休業取得率40.0％、男女賃金差異56.8％等から数値が更新されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 2.0 40.0 56.8 67.2 69.7」
提出会社のFY2024実績として、女性管理職比率2.0％、男性育児休業取得率40.0％、男女賃金差異56.8％（正規雇用67.2％、パート・有期69.7％）を開示している。前回開示値から各指標が更新されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者 0.9 22.2 57.1 68.3 70.2」
提出会社について、女性管理職比率0.9％、男性労働者の育児休業取得率22.2％、男女賃金差異57.1％（正規雇用68.3％、パート・有期70.2％）を開示している。