ティムコ（7501）・方針再掲
横長の組織体制と内部牽制による危機管理
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の継続的強化968社が書いているテーマ・逆風4社・追い風1068社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの1074件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「こうした風土を育成することから、経営トップと従業員との意思疎通の行き届きやすい横長の組織体制としております。トップと従業員との情報伝達をよくし、各部署の業務の内容が見えやすくすることから、内部牽制による危機管理も重視しております。」
横長の組織体制、トップと従業員の情報伝達、内部牽制による危機管理を継続方針として説明している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「こうした風土を育成することから、経営トップと従業員との意思疎通の行き届きやすい横長の組織体制としております。トップと従業員との情報伝達をよくし、各部署の業務の内容が見えやすくすることから、内部牽制による危機管理も重視しております。」
横長の組織体制、トップと従業員の情報伝達、内部牽制による危機管理を継続方針としている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「こうした風土を育成することから、経営トップと従業員との意思疎通の行き届きやすい横長の組織体制としております。トップと従業員との情報伝達をよくし、各部署の業務の内容が見えやすくすることから、内部牽制による危機管理も重視しております。」
横長の組織体制、トップと従業員の情報伝達、内部牽制による危機管理を継続方針としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「こうした風土を育成することから、経営トップと従業員との意思疎通の行き届きやすい横長の組織体制としております。トップと従業員との情報伝達をよくし、各部署の業務の内容が見えやすくすることから、内部牽制による危機管理も重視しております。」
横長の組織体制、トップと従業員の情報伝達、内部牽制による危機管理を継続方針として説明した。 - FY2016初出有価証券報告書
「トップと従業員との情報伝達をよくし、各部署の業務の内容が見えやすくすることから、内部牽制による危機管理も重視しております。」
経営トップと従業員の意思疎通を重視する横長の組織体制と、内部牽制による危機管理を基本的な組織運営方針として記載した。