小津産業（7487）・目標女性管理職・採用・年休取得実績更新
管理職に占める女性労働者比率25％以上の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職・採用・年休取得実績更新有価証券報告書
「指標 管理的地位にある労働者に占める 女性労働者の割合 目標 2034年５月末まで に 30 ％ 以上 実績（2026年５月末時点） 5.9 ％ 新規採用における 女性労働者の割合 50 ％ 以上維持 55.6 ％ 年次有給休暇取得率 2034年５月末まで に 毎年 90 ％ 以上 実績 78.2 ％」
目標水準は前期と同じで、女性管理職比率は5.9％、女性新規採用比率は55.6％、年休取得率は78.2％となった。 - FY2025女性管理職比率・採用比率・年休取得率の実績更新有価証券報告書
「指標、目標、実績は以下のとおりです。指標 管理職に占める女性労働者の割合 目標 2034年５月末までに30％以上 実績（2025年５月末時点）5.9％ 新規採用における女性労働者の割合 50％以上維持 実績40.0％ 年次有給休暇取得率 2034年５月末までに毎年90％以上 実績81.0％」
目標水準は前期と同じ一方、2025年5月末実績として女性管理職比率5.9％、女性新規採用比率40.0％、年休取得率81.0％を開示した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「指標、目標、実績は以下のとおりです。 指標 管理職に占める女性労働者の割合 目標 2034年５月末までに30％以上 実績（2024年５月末時点）4.5％ 新規採用における女性労働者の割合 50％以上維持 実績50.0％ 年次有給休暇取得率 2034年５月末までに毎年90％以上 実績84.2％」
管理職女性比率の目標が、従来の2030年5月末25％以上から2034年5月末30％以上へ変更され、女性採用比率50％維持と年休取得率90％以上の指標も追加された。目標比率は上がった一方、期限は延長されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性の活躍をサポートする社内体制の整備と教育体制の充実を図り、中長期的に女性の中核人材・経営幹部人材の育成を目指します。指標、目標、実績は次のとおりです。管理職に占める女性労働者の割合 2030年５月末までに25％以上 実績（2023年５月末時点）4.8％」
女性の中核・経営幹部人材の育成について、社内体制整備と教育体制充実を手段とし、2030年5月末までに管理職に占める女性労働者の割合25％以上という目標を初めて明示した。