読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
50000
円以上（新卒初任給の引き上げ額）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
人事制度・人材育成・採用
提供開始日2024年4月（新卒初任給の引き上げ、役職手当の改正）・予定
会社が数字で示したこと
定量的な効果
新卒初任給50,000円以上アップ、役職手当20,000円アップ、大卒営業（東京）は50,080円・21.3％アップ、大卒販売（東京）は50,080円・22.6％アップ
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2024年4月（新卒初任給の引き上げ、役職手当の改正）・予定 |
| 適用分野 | 人事制度・人材育成・採用 |
| 定量的な効果 | 新卒初任給50,000円以上アップ、役職手当20,000円アップ、大卒営業（東京）は50,080円・21.3％アップ、大卒販売（東京）は50,080円・22.6％アップ |
この書類が述べていない項目（15件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。優秀な人材の確保及び従業員エンゲージメント向上のため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。