SPK（7466）・目標人的資本指標の2025年度実績を更新
離職率・女性社員比率・障がい者雇用率・残業時間等の人的資本指標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本活性化の総合KPI・投資目標306社が書いているテーマ・逆風2社・追い風308社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。10社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの311件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の2025年度実績を更新有価証券報告書
「総研修費用 10,000千円 8,270千円 10,190千円 従業員エンゲージメント 75.0以上 65.8 67.0 離職率 8.0％以下 7.1％ 7.5％」
人的資本指標の2025年度実績を更新し、研修費用10,190千円、エンゲージメント67.0、離職率7.5％などを開示した。 - FY2025人的資本指標の2024年度実績を更新有価証券報告書
「④ 指標及び目標、実績について（*1） 目的 指標 目標 2026年度 実績 (項目) 2023年度 2024年度 ダイバーシティ 管理職に占める 女性従業員の割合 10.0％以上 5.8％ 7.8％ 女性社員比率 30.0％以上 21.9％ 23.8％ 男性従業員の育児休業取得率 50.0％以上 40.0％ 20.0％」
女性管理職比率7.8％、女性社員比率23.8％、男性育児休業取得率20.0％のほか、離職率7.1％、平均残業時間19.8時間、コンプライアンス研修受講率100％などの実績を更新開示した。 - FY2024人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「④ 指標及び目標、実績について（*1） 目的 指標 目標 2026年度 実績 (項目) 2022年度 2023年度 ダイバーシティ 管理職に占める 女性従業員の割合 10.0％以上 4.0％ 5.8％ 女性社員比率 30.0％以上 19.7％ 21.9％ 男性従業員の育児休業取得率 50.0％以上 － 40.0％」
人的資本指標について、女性管理職比率5.8％、女性社員比率21.9％、男性育児休業取得率40.0％など、2023年度実績を更新開示。離職率9.1％、平均残業時間20.3時間なども示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「離職率(*2） 10.0％以下 女性社員比率(*3） 30% 障がい者雇用率(*4） 2.30％ 平均残業時間(*5） 15.0時間 ストレスチェック 受診率 100.0%」
人的資本について、離職率10％以下、女性社員比率30％、障がい者雇用率2.30％、平均残業時間15時間、ストレスチェック受診率100％などの目標・指標を初めて体系的に開示した。