SPK（7466）・施策再掲
子会社への役員派遣・連絡会議によるグループ管理
FY2019に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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子会社の内部統制・業務執行監視体制361社が書いているテーマ・逆風20社・追い風345社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの367件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループ全体で、業務の適正を確保するため、当社グループ会社に役員を派遣し、定期的な連絡会議を行うことにより、円滑な情報交換と適正な業務体制を図っております。」
子会社への役員派遣と定期的な連絡会議によるグループ管理を継続。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、当社子会社に取締役または監査役を派遣し、当該役員は定期的に当社子会社との連絡会議を行い、円滑な情報交換と適正な業務体制を図る。」
子会社への役員派遣と定期的な連絡会議を通じたグループ管理を継続。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、当社子会社に取締役または監査役を派遣し、当該役員は定期的に当社子会社との連絡会議を行い、円滑な情報交換と適正な業務体制を図る。」
子会社に役員を派遣し、定期的な連絡会議と情報交換を通じてグループ全体の業務の適正を確保する仕組みを初めて独立したテーマとして記載。