セフテック（7464）・方針再掲
固定報酬と業績連動賞与による取締役報酬方針
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定基本報酬方針と業績連動賞与の併存6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「基本報酬である固定報酬100％に対し、賞与は社内目標の達成度、役位及び貢献度に応じて0％～30％の間で支給いたします。」
固定報酬と業績連動賞与の構成、賞与の0％～30％の支給割合、社内目標等に基づく決定方法を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「基本報酬である固定報酬100％に対し、賞与は社内目標の達成度、役位及び貢献度に応じて0％～30％の間で支給いたします。」
固定報酬と業績連動賞与の構成、賞与の0％～30％の支給割合、社内目標等に基づく決定方法を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「基本報酬である固定報酬と業績連動報酬である賞与の支給割合は、年額の固定報酬100％に対し、賞与は社内目標の達成度、役位及び貢献度に応じて0％～30％の間で支給いたします。」
固定報酬と業績連動賞与の構成、賞与の0％～30％の支給割合、社内目標等に基づく決定方法を継続している。 - FY2022報酬比率・決定手続を具体化有価証券報告書
「基本報酬である固定報酬100％に対し、賞与は社内目標の達成度、役位及び貢献度に応じて0％～30％の間で支給いたします。」
固定報酬と業績連動賞与の構成に加え、賞与の支給割合を固定報酬に対して0％～30％と明示し、売上・利益、自己資本利益率、配当性向等を評価指標とする決定方法を具体化した。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は固定報酬として基本報酬、業績連動報酬として賞与からなり、株主総会で決議された範囲内で、取締役会決議によって決定いたします。」
取締役報酬を固定報酬と業績連動賞与で構成し、売上・利益、自己資本利益率、配当性向等の社内目標達成度などを考慮する方針を初めてスレッド化した。