CAPITA（7462）・方針再掲
自己発展する社員を大切にする会社
FY2016に初出。11回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
11記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
個人と組織の自律成長18社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている18社のうち14社を表示しています。上の文は18社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「人材育成計画を実行し、スタッフスキルの向上を図る。」
人材育成とスタッフ技能向上を、石油事業の課題として継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「④教育・研修の充実を図り、事業拡大の「人づくり」を行う。」
教育・研修を通じた事業拡大のための人材育成方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「教育・研修の充実を図り、事業拡大の「人づくり」を行う。」
教育・研修や人材育成を通じて、事業拡大に必要な専門性・競争力を高める方針を継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「油外販売面に関しましては、人材育成を進め、引き続き燃料需要減少の影響の少ない「洗車」「鈑金・リペア」、天候の影響に左右されない「車検」、若年層の車離れや多様化するニーズに対応するための「レンタカ－」を柱に積極的な取組みを行い、好調に推移しております。」
油外販売における人材育成を継続しており、社員の技能・専門性を高める方針と整合する記載である。 - FY2020再掲有価証券報告書
「そして健康増進傾向が強まる昨今で「専門店事業・コギー」の新規出店や新規事業の投資を図るとともに、人材育成の充実により、専門性と競争力を兼ね備えた組織変革を行ってまいります。」
人材育成を通じて専門性・競争力を高める方針を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「油外販売面では人材育成を進め、燃料需要減少の影響の少ない「洗車」「鈑金・リペア」、天候の影響に左右されない「車検」、若年層の車離れや多様化するニーズに対応するための「レンタカ－」を柱に積極的な取組みを行っております。」
油外販売における人材育成を継続しており、社員の技能・専門性を高める方針と整合する記載である。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「油外販売面では人材育成を進め、燃料需要減少の影響の少ない「洗車」「鈑金・リペア」、天候の影響に左右されない「車検」、若年層の車離れや多様化するニーズに対応するための「レンタカ－」を柱に積極的な取組みをさせていただいております。」
油外販売における人材育成を継続しており、社員の技能・専門性を高める方針と整合する記載である。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人材育成の充実により、専門性と競争力を兼ね備えた組織変革を行ってまいります。」
人材育成を通じて専門性・競争力を高める方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「③ 自己発展する社員を大切にする会社」
社員の自己発展を重視する会社の姿勢を基本方針として継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「自己発展する社員を大切にする会社」
社員の自己発展を重視する会社の姿勢を基本方針として継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「自己発展する社員を大切にする会社」
社員の自己発展を重視する会社の姿勢を基本方針として示している。