読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年６月26日着任する人
1件就任予定日2026年６月26日
新島 裕一
前職当社 取締役 管理部 部長
新役職常務執行役員
生年月日 1968年８月13日入社年 2008年
退任する人
1件退任日2026年６月26日
新島 裕一異動先あり
旧役職当社 取締役 管理部 部長
新役職当社 常務執行役員
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らない
異動の理由
当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を力強く牽引する最適な人材として、本人事を決定いたしました。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年６月26日 |
| 就任予定日 | 2026年６月26日 |
| 退任日 | 2026年６月26日 |
| 新任者の氏名 | 新島 裕一 |
| 新任者の新役職 | 常務執行役員 |
| 新任者の前職 | 当社 取締役 管理部 部長 |
| 新任者の生年月日 | 1968年８月13日 |
| 新任者の入社年 | 2008年 |
| 退任者の氏名 | 新島 裕一 |
| 退任者の旧役職 | 当社 取締役 管理部 部長 |
| 退任者の新役職 | 当社 常務執行役員 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らない |
| 異動の理由 | 当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を力強く牽引する最適な人材として、本人事を決定いたしました。 |
この書類が述べていない項目（8件）
新任者の所有株式数退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。財務・税務・会計分野の専門性や、当社の事業現場から管理部門統括までの豊富な実務経験、経営管理体制の整備・強化への貢献を評価し、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を牽引する最適な人材として決定した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。